La Storia

Una storia lunga più di 50 anni

“Il segreto è non fermarsi mai a ciò che si sa fare, ma capire, ogni giorno, come farlo meglio”

Eurozappa nasce nel 1972 dallo spirito imprenditoriale di Giuseppe Brighenti, che con visione e determinazione diede forma a un progetto destinato a crescere nel tempo. Da piccola realtà artigiana, l’azienda si è evoluta in una struttura organizzata e moderna, capace di anticipare le esigenze del mercato grazie al contributo di figure competenti e alla solidità dei propri valori. Una storia fatta di lavoro, idee e continuità, che ancora oggi guida ogni decisione del gruppo.

Scopri il Gruppo

Timeline

1972

Fondazione della società Eurozappa da parte di Giuseppe Brighenti a Sala Bolognese (BO), Italia, dove attualmente si trova la sede centrale. Questa sede ospita le divisioni principali, il magazzino e la maggior parte delle linee di produzione automatizzate.

1985-1998

Apertura del secondo stabilimento a Sant'Agata Bolognese (BO), dedicato alla produzione di alcune categorie di prodotti, come le molle per coltivatori.  Inizio degli investimenti in automazione e robotica, che aprono la strada a un nuovo modello produttivo integrato.

2003

Acquisizione della società TANG (Croazia), in grado di offrire una gamma completa di prodotti forgiati, stampati e lavorati meccanicamente di alta qualità. Successiva espansione dei settori di competenza, come l'automotive, l'energia e l'edilizia.

2010-2020

Nuova fase di investimenti in tecnologia e innovazione: impianti di verniciatura a polvere, laser, sistemi robotizzati e automazione avanzata.

2020-2024

Introduzione di APO – Advanced Planning Optimization per la pianificazione digitale dei flussi produttivi. Avvio del progetto di sostenibilità energetica con l’installazione di 1,6 MW di fotovoltaico.

Concretezza

Responsabilità

Dedizione

Continuità

Giuseppe Brighenti non ha lasciato solo un’azienda, ma un modo di intendere il lavoro. Credeva che la solidità di un’impresa si costruisse giorno dopo giorno, con precisione, rispetto e impegno. 

Ha insegnato che ogni risultato nasce dal saper fare, ma soprattutto dal farlo bene; che la responsabilità non finisce nel proprio compito, ma attraversa l’intero processo; che il miglioramento è una forma di rispetto verso il lavoro stesso. 

Oggi questi principi sono diventati cultura condivisa, trasmessa di generazione in generazione, e continuano a dare forma al metodo Eurozappa: lavorare con serietà, crescere con costanza, costruire valore nel tempo.